.
Des services sur mesure,
quelle discipline choisir?
En tant que client, l'enjeu relatif à l'externalisation reste la capacité du prestataire de service externe à intégrer la solution en osmose avec l’environnement du client, son histoire, sa philosophie, sa personnalité et ses objectifs. Le partenaire doit en outre assurer une continuité, une mise en œuvre simplifiée, une capacité d’évolution du service offert et un résultat optimum.
Chez Human’s Care, nous allons plus loin en proposant des solutions innovantes et des services sur-mesure qui améliorent l'environnement des ressources humaines, tout en offrant une valeur ajoutée à nos clients. Notre engagement est axé sur la performance et l’efficacité dans le respect absolu de l’Humain.
Notre panel de services dans les trois disciplines majeures nous permet de respecter votre briefing liminaire afin d’avoir une vision commune de notre action et un objectif partagé.
Agir dans l’intérêt de chacun,
pour le bien-être de tous
est le fondement de notre mission
Formation, coaching, consulting,
de quoi parle-t-on?
Ces trois mots largement usités dans le langage courant, parfois de manière inappropriée, ont un sens et des objectifs différents.
On vous explique tout en deux mots, ou plutôt trois pour choisir la discipline qui répondra de manière optimale à vos besoins individuels et collectifs.
A chaque discipline sa méthode et ses résultats
En adoptant la discipline adaptée, accompagnée de la bonne méthodologie, vous êtes maître du jeu et des enjeux.
Nous vous donnons un aperçu de ces trois disciplines et nous vous conseillerons sur la meilleure stratégie pour vous.
La formation pour se transformer
La formation est l’ensemble des mesures permettant l'acquisition, l'entretien ou le perfectionnement des connaissances d’un individu ou d’un groupe.
Les formations professionnelles visent à développer des connaissances et des compétences indispensables à l’exercice de ses activités dans le secteur des RH et du Management
La formation est ouverte à tous dans un cadre institutionnel ou pour un particulier.
Les processus de formation sont à durée variable selon les objectifs pédagogiques. Nous distinguons des sessions courtes pour acquérir des notions de base et des sessions longues pour se perfectionner sur des thématiques spécifiques.
Les résultats d’apprentissages sont immédiats pour les participants grâce aux apports théoriques, aux échanges avec les autres et le formateur, associés aux travaux pratiques réalisés pour ancrer des expériences.
Un bilan permet d’évaluer les résultats obtenus pour l’apprenant et les points perfectibles pour approfondir son savoir.
Le coaching pour se découvrir
Le coaching est l’accompagnement éclairé d’un individu ou d’un groupe par un coach. Le but est l’épanouissement personnel ou collectif qui mène à une évolution pérenne qui permet d’identifier des opportunités d’amélioration inexploitées. Le coach ne conseille pas, il accompagne. C’est le coaché qui trouve ses propres solutions.
Deux types de coaching professionnels :
- Coaching individuel en face à face, visioconférence ou par téléphone.
- Coaching d’équipe : Accompagner des séances, colloques, training, ateliers et séminaires.
Pour toutes les personnes ou les groupes qui veulent être accompagnés afin d'atteindre leurs objectifs et obtenir du succès pour soi ou en groupe.
La durée est variable selon les objectifs du coaching.
Il n'y a pas de réponse immédiate car le processus peut nécessiter du temps (introspection et acceptation notamment) mais il est durablement bénéfique.
Le consulting pour se réinventer
Expert dans le domaine des RH et du management, le consultant guide et conseille le client à partir de son expérience et de son expertise, par le biais de questions et rarement par des affirmations.
Seule agence spécialisée dans le domaine des ressources humaines et du management dans les métiers de la santé, nous pouvons prendre en charge une partie de vos RH et du management de vos équipes selon la taille et les besoins de votre institution.
Pour les institutions qui veulent obtenir une expertise externe sur un champ d’application spécifique. Nous fournissons un diagnostic rapide des manquements dans l’entreprise et nous apportons des solutions correctives efficaces pour aller vers de nouvelles énergies.
Les missions de consulting peuvent durer entre 3 mois et 1 an selon les problématiques de l’institution. Un rétro planning précis est défini en fonction du champ de la mission.
Les résultats sont mesurables et concrets en s’appuyant sur des critères d’efficacité tout au long du processus de consulting.
En résumé
Si le problème est systémique ou structurel, le consulting est fait pour vous
Si le problème est relationnel (individuel ou collectif), le coaching est adapté à votre situation
Si vous souhaitez vous projeter ou projeter vos équipes vers l’avenir, la formation répond à votre attente
Les champs d'application par discipline
Le chemin pour atteindre un objectif étant différent pour chacun et pour chaque groupe, nous vous accompagnons grâce aux services ciblés et personnalisables que nous avons créés pour vous.
Quelque soit votre but à court, moyen ou long terme, votre implication associée à votre ambition fera de vous l’acteur de votre avenir.
Grâce à des méthodes pédagogiques reconnues et une vision à long terme, nos formations permettent de conduire la métamorphose d’un individu ou d’une équipe.
Pour les institutions
La communication efficace et positive
l'Art du feedback
Devenir un manager leader
Le management agile
Le manager coach
S'outiller pour manager
Construire une structure solide : valeurs, objectifs, vision
Effectuer un diagnostic de sa structure, son équipe
Fixer des objectifs
L'intelligence émotionnelle au service du management
Gérer les conflits dans son équipe
La synergie des équipes
Motiver et animer le groupe
Préparer et accompagner le changement
Recruter la bonne personne au bon poste
Développer sa confiance en soi
S'affirmer
Gérer le stress
Pour les particuliers
L’art du pitch
Créer et optimiser sa page LinkedIn
Développer son leadership et sa posture de leader
S'autoévaluer
Mieux communiquer
Se préparer pour un entretien
Prendre la parole en public
Gagner en confiance en soi
Trouver un équilibre vie privée vie professionnelle
Gérer ses émotions
S'affirmer et dire "stop"
Basé sur le dialogue entre le coach et vous, vous trouvez vos propres solutions adaptées à vos objectifs individuels ou collectifs. Vous allez vous surprendre.
Coaching des dirigeants et des managers
Accompagnement personnalisé des dirigeants et des managers pour les aider à mettre en place par eux mêmes, les moyens nécessaires pour la réalisation de leurs objectifs
Coaching de carrière
Aider les personnes lors d'une transition, reconversion ou évolution professionnelle dans le respect de leurs valeurs et désirs, en passant par :
un bilan de compétences
un test psychométrique PULSIONS
une stratégie de recherche d'emploi
un plan de formation
la création d'un dossier de candidature : CV , lettre de motivation
une préparation aux entretiens
un feedback
Coaching d’équipe
Dévelelopper la maturité d’une équipe , son efficacité et sa cohésion
S'appuyer sur la force du collectif pour innover, trouver des solutions, avancer vers le futur ensemble
Echanger, parler en groupe dans le but de désamorçer et libérer des émotions positives ou négatives selon le contexte
En tant que consultant, nous assistons les cadres du médical dans les domaines du management, des RH, du recrutement, de l’assessment et de l’outplacement.
Conseils en management et RH en vue de développer ou améliorer les différents aspects de la structure
- Analyse
- Diagnostic
- Plan d’actions
- Organisation et coordination
- Suivi du processus et des résultats
Proposer des solutions RH adaptées aux besoins spécifiques de l'institution
Recrutement fixe des professionnels de la santé quel que soit le niveau hiérarchique :
- définition du poste
- recherche des candidats
- sélection des dossiers
- entretiens individuels
- test psychométrique PULSIONS
- aide à la prise de décision pour le choix final
- intégration du candidat
- suivi et coaching durant la période d'essai
Assessment : évaluer avec méthode en utilisant le test psychométrique PULSIONS et des mises en situation variées, les compétences et qualités d'un candidat
Outplacement : accompagner la personne en recherche d'emploi en réalisant un bilan professionnel et personnel. La soutenir émotionnellement durant cette phase de changement
Prendre de la hauteur avec votre futur, ça se décide
Devenir un Manager leader, réorienter sa carrière ou mener un entretien de recrutement demande d’activer les bons leviers au bon moment. Grâce à notre travail en amont, vous serez l’acteur expert de votre avenir dans tous les domaines abordés.
Notre engagement à vos côtés est fondé sur une méthodologie éprouvée et sur des outils puissants issus du coaching, de la PNL, de la Communication Non violente et du test psychométrique Pulsions, dans les 3 disciplines majeures que nous avons dédiées au domaine médical que sont la formation, le coaching et le consulting.
La boîte à outils
Inspirés par vous, créés pour vous – Des services agiles comme vous
Le cœur de notre métier consiste à accompagner les dirigeants, les cadres et les collaborateurs sur la route d’un changement désiré ou contraint qui répond à de nouvelles aspirations ou à de nouveaux défis dictés par leur environnement.
Dès notre premier contact, nous nous attachons à comprendre votre histoire, vos motivations, vos contraintes et vos ambitions pour mieux appréhender vos objectifs.
Grâce à cette approche personnalisée, à notre agilité et à notre expertise des métiers de la santé, nous vous proposons la discipline adéquate, nous adaptons notre méthode, nous utilisons les bons outils et nous élaborons avec vous un plan d’action qui vous convient dans sa fréquence et dans sa durée.
Pour atteindre vos objectifs, voire les dépasser, nous mettons tout l’univers des RH à votre service avec des solutions sur-mesure pour des résultats durables.